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软件内容

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软件特色

【视频】

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孙剑楠表示，下一步，天津将深入实施提振消费专项行动，加快构建“大消费”格局。坚持以国际消费中心城市建设为牵引，优化消费空间布局，培育标志性商圈，打造一批特色街区，激发海河国际消费带活力。提升国际化消费环境，丰富商旅文体健融合消费场景，打造邮轮旅游、免税购物、洋楼体验等城市IP，提升海河国际消费季等标志性活动影响力。提高消费供给水平，打造国潮品牌，发展新型消费，延伸汽车等商品全产业链消费，依托一刻钟便民生活圈发展街面经济、“小店经济”，提升餐饮、家政等服务消费品质。(完)

【多元】

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“从幼儿园到大学，太阳村都会为孩子们提供全方位的帮助。”据都昌县新联会副会长兼秘书长、太阳村志愿者袁奇介绍，依托统一战线联系广泛、资源密集的独特优势，都昌县委统战部为太阳村打造了专门的帮扶服务架构。“县委统战部成立了工作领导小组，通过‘智慧新联’线上平台建立儿童需求清单与专班服务清单，及时了解孩子实际需要，实现帮扶全覆盖、无死角。”

“在都昌县新联会的帮助下正规买球app排行榜，我得以接触到网络领域专业人士以及各行各业的优秀代表，也正是在他们的帮助下正规买球app排行榜，我开始利用新媒体宣传太阳村，让更多社会力量了解困境儿童、帮助困境儿童。”袁奇说，他先后开通了七个新媒体账号，讲述太阳村的变化、记录孩子们生活的点点滴滴，相关视频累计阅读量已达22亿人次。“在众多统战人士的关心下，太阳村已筹集到近千万元爱心善款和爱心物资，孩子们的学习条件、生活条件变得越来越好。”

据介绍，秉持“四季有主题、月月有活动”理念，都昌县委统战部会为困境儿童送上多元关爱。春季通过“开学第一课”“新联书屋”建设等播下求学梦想，累计添置图书800余册；夏季开展“江曦课堂”、防溺水宣传等暑期服务，护航孩子安全成长；秋季组织田野德育实践、“新联奖学金”颁发等活动，让更多儿童收获专项奖励；冬季以春节走访、集体生日会等传递温暖，赠送衣物、文具等爱心物资，守护孩子身心健康。

此外，都昌县委统战部还构建了“项目认领+云端关爱+四必访”长效机制。通过“新联会会员资源库”精准链接企业、社会组织，企业家会员主动认领困境儿童资助项目，先后筹集爱心善款380万元，精准救助120户贫困家庭，资助学生542名；律师会员主动认领并累计举办普法讲座20场，提供法律咨询500人次；新媒体会员通过“微心愿”直播认领、“云家访”、网上志愿填报指导等创新形式，覆盖帮扶儿童300余人次。

【互动】

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别把饭后不适都当成“小胃病”！西安中医脑病医院内镜室主任牛明华在接受中新健康采访时表示，打嗝、胃痛、反酸这些常见症状背后，可能隐藏着早期胃癌的信号，尤其出现以下情况时需警惕：1.持续腹胀；2.恶心呕吐与黑便；3.上腹隐痛或灼烧感；4.早饱与食欲骤降，若伴体重快速下降(如1-2个月内减超5%)，需特别警惕。(记者 赵方园 实习生 保乐）

【极速】

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2022年5月，郭某在《人事管理制度》修订版上签字。该修订版明确，伪造、篡改、虚报出勤记录者或利用职务之便虚拟人员工资者属于严重违反公司规章制度，公司有权与员工解除劳动关系；员工因公外出必须在人事系统提交外出申请，如直接领导无法及时审批，需事先征得同意，方可外出，若无相关记录，按旷工论处；员工一年内累计迟到、早退达到20次或在职期间次数累计50次，属于严重违反公司规章制度，公司有权与员工解除劳动关系。

一审法院查明，郭某工作期间190余次在其居住的小区及附近打卡。法院审理认为，郭某的工作内容虽然为选址正规买球app排行榜，但其因公外出并未提交申请、经过审批或事先征得领导同意；郭某并未在公司或选址地进行打卡，如其客观到达选址地或进行了实地选址，完全具备选址地打卡的条件；其在居住小区附近打卡190余次，无法证明其真实的出勤、工作情况。公司因郭某严重违反公司规章制度，解除与其的劳动合同属合法解除，亦无须支付经济赔偿金。

“此案争议焦点在于劳动者在开始出现‘异常打卡’时未被纠正，后被用人单位‘算总账’的行为是否合理。”本案主审法官颜美华说，“我们的考虑是，虽然当时公司没有因此事做出惩罚措施，但不代表劳动者190余次的长期违规打卡事实不存在。郭某作为劳动者未遵守用人单位的规章制度和劳动纪律，用人单位有权与其解除劳动关系。”

颜美华告诉记者，虽然庭审时郭某主张对《人事管理制度》的内容并不知晓，但该《人事管理制度》中有郭某本人签字，证明公司已经将该制度向郭某进行告知。对于郭某主张公司对其“随时在哪打卡都行”的表述，在公司予以否认的情况下，郭某亦未提供有效的证据予以证实正规买球app排行榜，同时，在郭某提供的与公司负责人田某的录音当中，田某也明确陈述公司不允许在家附近打卡。

无独有偶，前不久，颜美华还审结了一起打卡引发的纠纷。该案中，因多次使用虚拟定位软件打卡，曾某被用人单位作出纪律处分，予以书面警告，并扣除相应绩效和奖金。一年后，该公司再次就考勤情况与曾某进行谈话。该公司对曾某钉钉打卡记录与出入门岗记录进行逐一对比后发现，其曾多次出现迟到、早退和没有实际门岗出入记录的情况。公司最终以曾某多次提供虚假考勤信息，若干次迟到、早退为由，对其予以辞退处分。

“庭审中，曾某称公司要求的考勤方式为钉钉考勤正规买球app排行榜，所以不能以其他考勤方式对其进行考察。我们认为，使用钉钉考勤方式并不能排除公司在发现考勤异常后通过其他途径进行考勤核实。同时，曾某主张在工作期间需要为公司提供一些服务，因此出现公司所称的不在岗情况，但对提供什么服务、受谁指派进行相应工作，曾某均未能提供证据予以佐证。”颜美华说，最终，法院判决驳回了曾某关于认定用人单位违法解除劳动合同、须支付违法解除劳动合同赔偿金的诉求。

上海浦东新区人民法院认为，判断刘女士在离家较近的郊区项目部打卡，是否构成“虚假打卡，考勤作弊”行为，应结合刘女士的工作性质以及其是否提供了劳动综合判断。根据已查明的事实，刘女士对在郊区项目部打卡期间的工作情况均予以了合理说明，并提供了微信聊天记录、公交卡记录单等证据予以证明，结合刘女士工作确实需要经常外出的特点，刘女士不存在只打卡不提供劳动的情形。一审法院判定，用人单位应支付刘女士违法解除劳动合同赔偿金26.8万余元。上海市第一中级人民法院二审维持原判。

“劳动者和用人单位建立劳动关系后，双方均应遵循劳动合同约定和相关法律规定，遵循诚实信用原则。”颜美华说，按时上下班是劳动者应遵循的基本常识和行为准则，虚假打卡行为属于违纪行为，用人单位有权追究相关责任。但同时，用人单位在判断劳动者是否属于“严重违反劳动纪律”时，也应当充分考量劳动者是否具备主观恶意，其行为给用人单位造成的损失后果是否已达到严重程度。

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