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软件内容

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软件特色

【视频】

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清晨的第一缕阳光洒在萍水河上，映照着岸边晨练人群的笑脸。在安源学校门口，闪烁着警灯的无人机缓缓掠过PG电子模拟器，与地面护学岗的藏蓝身影交织成一道独特风景；在芦溪电瓷产业园，民警将办好的居住证递到工人手中，对方眼中满是惊喜；在武功山金顶，警旅驿站收到的锦旗背后，是一个小时找回游客相机的暖心故事……这些平凡却动人的瞬间，共同勾勒出萍乡公安“十四五”期间守护平安、服务人民的生动画卷。

五年来，江西萍乡市公安机关始终坚持以习近平法治思想为指导，坚持以人民为中心的发展思想，在红色热土上执笔，用汗水与智慧绘就一幅以忠诚守护为底色、以创新实践为亮色、以系统治理为脉络的平安画卷，2024年公众安全感、公安满意度分别位居全省第一第二，持续13年保持全省第一方阵。平安已成为萍乡最温暖的底色，满意已成为群众最真实的感受。

五年来，萍乡公安坚持将“党建红”深度融入“公安蓝”，以“第一议题”筑牢思想根基，以“第一遵循”指引行动方向PG电子模拟器，以“第一要义”推动工作落实，精心打造“忠诚路·萍安蓝”党建品牌，构建起”凝心铸魂、固本强基、标杆引领、赋能提升”的党建工作体系。依托本地丰富的红色资源，通过抓学风强化觉悟、转作风强化担当、严警风强化规矩，引领全警淬炼忠诚血性，永葆政治本色。

创新搭建“理论课堂、云端课堂、集训课堂”三大学习平台PG电子模拟器，让政治教育更加生动鲜活；探索“政治家访+N”机制，以关爱式、提醒式、考察式、延伸式家访延伸管理触角PG电子模拟器，累计走访民警4100余人次，用优良家风温润警营生态；制定“21条红线”明确政治纪律，让政治标准具体化、可视化，通过政治谈话红脸出汗、政治督察纠偏求真PG电子模拟器，持续巩固党建引领政治建警“五位一体”格局。

五年来，萍乡公安深化“专业+机制+大数据”新型警务运行模式，始终保持对各类违法犯罪的高压严打态势。连续10年命案必破，扫黑除恶雷霆万钧，打掉19个恶势力组织；反诈战线捷报频传，为群众挽回损失1.26亿元；在民生关切的重点领域，接连破获全省首例破坏大气臭氧层污染案、首宗假冒燃气灶案等案件，“11.17”制售假冒品牌运动服装案被公安部评为加强知识产权刑事保护支持全面创新10起典型案例之一。烟花爆竹“打非治违”主动靠前、持续推进，创新“清仓、见底、零点、敲门”四大行动，烟花爆竹非法生产经营运输储存等乱象得到有效遏制。这支忠诚之师用累累战果，兑现了“人民公安为人民”的庄严承诺。

在织密防控网络方面，萍乡公安坚持“警力跟着警情走”，推动机关警力下沉一线，构建起“空地联勤、四位一体”的立体化巡防体系。街面警务站星罗棋布，值守点、必巡线科学布局；无人机巡航与地面巡逻遥相呼应，徒步、警车、视频巡控无缝衔接。与此同时，一场场交通治理专项行动也在悄然改变着城市面貌。“亮视行动”清理障碍1563处，“点亮斑马线”让101个路口焕然一新，农村平交路口标志标线全面提升。“礼让斑马线”行动的深入开展，筑牢道路安全防线，在车水马龙间树立起文明礼让的新风正气。这座城市的温度在每一个细节中悄然提升。

以“情指行”一体化运行机制为龙头，六个中心协同发力，成为市县层面攻坚之刃：反洗钱联合研判中心支撑部督案件3起，发起全国集群战役7起；基础管控中心整合55亿余条数据精准赋能基层；大数据实战应用中心提供24小时一站式查询支援；违法犯罪侦查中心推动传统侵财刑事、行政案件破案率不断提升，轻微刑事案件最快48小时办结，八大类案件破案率100%；交通安全管控中心创新”铁骑引导+视频快处”模式，轻微事故处理效率大幅提升；执法办案管理中心通过一站式办案、合成化作战、智能化管理、全流程监督，推动执法问题发生率下降，办案效率提升。

在基层治理阵地，“三张图”“一张网”展现强大效能。“一张网”通过党建引领、警网融合，将社区民警、网格员、义警等群防群治力量编织成严密的基层治理网络；“治安三张图”通过治安态势感知图、可用资源图、风险隐患图的动态联动，为治理网络装上“智慧大脑”，形成“力量在网中汇聚、风险在图中感知、资源在线上调度”的治理新格局。

依托这一体系，萍乡公安构建起多元共治的新格局。在湘东区，“果园警务”民警包里装着执法装备和农用工具，既守护果实安全，又助力产业发展；在莲花县，“背包住村”用脚步丈量民情，以服务凝聚民心；在武功山，“旅游警务”春巡山林、夏护河湖、秋守丰收、冬防火情，守护群众的“诗和远方”。这些特色警务模式，既是“派出所主防”理念的生动实践，也是“三张图”“一张网”在基层的创新应用。

在维护市场秩序方面，萍乡公安对涉企犯罪坚持“零容忍”，快速打掉流窜多省敲诈勒索企业工地的恶势力组织，破获系列盗窃园区企业财物案件，全力追赃挽损。同时，圆满完成全省旅发大会、花炮博览会等百余场大型活动安保任务，实现“零事故、零差错”，用实干实效营造安全稳定的发展环境，以有温度的服务和有力度的保障，为经济社会高质量发展注入源源不断的公安动能。

萍乡公安注重扣好从警“第一粒扣子”PG电子模拟器，新警全部至特巡警支队锻炼，建立导师帮带制度，跟踪培养管理。通过4批次青年理论学习小组进行系统培养，每批次1年培养期，开展“回访”式考察。组织新提任年轻干部到基层派出所、情报指挥中心、看守所跟班学习，见世面、壮筋骨、长才干。探索建立各类专业人才信息库，把优秀的人才网罗其中，有针对性分类储备培养。加强辅警队伍专业化建设，让辅警职业道路越走越宽。

爱警暖警措施同样暖心。开展“警娃成才计划”“少年警校”特训营、成立“英烈基金”加强走访慰问等工作。关注全警身心健康，落实体检政策、制作健康档案、邀请医院义诊、畅通医疗通道、开展心理健康筛查和辅导。组织开展晋衔仪式、荣退仪式、警营读书会、警察节主题系列警营活动，“有困难找组织”成为民辅警的第一选择，队伍凝聚力、向心力持续增强。“十四五”时期，湘东分局麻山派出所获评全国第三批“枫桥式派出所”、看守所获全国优秀公安基层单位，4个单位获全省优秀基层单位称号，3个单位获评全省爱民模范集体；涌现全国先进工作者张凌峰、全国优秀人民警察周彬宇，全国公安机关爱民模范汤中武，全国“最美基层民警”提名奖廖福来，3名全国公安系统二级英雄模范等先进个人。

【多元】

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近年来，峙浪乡立足本地资源禀赋，将红薯产业作为乡村振兴重点产业，推行“统一供种、免费机耕、订单种植、保底收购、加工增值”全产业链发展模式，让小红薯成为带动民众增收致富的“黄金薯”。2025年，该乡红薯种植覆盖9个村(社区)，预计总产量达200万斤，实现产值超500万元(人民币，下同)，带动户均增收1万元以上。

“‘思陵黄金薯’要持续做强订单式产业，探索红薯延伸产业链发展。”王佑龙表示，峙浪乡将推行“党支部+合作社+企业+农户”模式，由村集体牵头整合土地、对接龙头企业，签订长期保价收购合同，破解产销脱节难题。同时，依托“思陵黄金薯”品牌，发展红薯粉、红薯酒等系列产品，让红薯产业成为乡村振兴的坚实支撑。(完)

【互动】

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从中国天气网推出的全国冻手冻脚地图来看，明天早晨，东北、西北部分地区和华北北部等地将是全国最冷的地方，新疆、青海、甘肃、内蒙古、黑龙江、吉林、辽宁、河北等10余省份最低温低于零下10℃，寒冷彻骨。大城市中，哈尔滨、长春可能是下半年以来气温首次跌破零下20℃，早晨上班、上学时务必要“全副武装”，帽子、手套、围脖等保暖装备穿戴齐全，防止冻伤。

4日早晨，最低温度0℃线将南压至浙江中南部、安徽南部、湖北北部一带，也是本次寒潮过程中抵达的最南端。全国约一半国土都将处于“寒冷刺骨”或“冻手冻脚”的区域中，体验极致“冻”感。大城市中，南京最低气温或是下半年来首次跌至冰点附近，合肥甚至可能跌破冰点。此外，“手脚冰凉”的区域最南端也可抵达华南北部一带，提醒当地的小伙伴早晨外出要多添一件外套，避免瑟瑟发抖。同时，“手脚舒展”区域将向南收缩到云南南部和华南等地，上述地区的小伙伴早起出门毫无压力，体感舒适。

首先，严防冻伤需重点关注耳朵、手指、脚趾、鼻尖等末梢部位。天气寒冷时，外出建议穿戴手套、厚袜子、护耳帽等，避免皮肤长时间暴露。若皮肤出现苍白、麻木、僵硬、红肿或刺痛感，是冻伤的初期信号，应立即返回温暖的环境，用接近体温的温水(约37℃至40℃)缓慢复温，切忌直接用热水浸泡、火烤或雪搓，以免造成组织二次损伤。出现严重冻伤需及时就医，注意冻伤要到“烧伤科”就诊。

其次，保暖的核心在于“锁住热量”而非“增加厚度”，推荐采用“洋葱式”分层穿衣法。内层可选择透气排汗的速干材质，如美利奴羊毛、功能性化纤等。中层建议采用抓绒、薄羽绒服等，负责储存热量。外层则应穿上防风防水的冲锋衣或厚羽绒外套PG电子模拟器，阻断寒气入侵。尤其注意保护头部，头部的散热量占人体的30%，建议选择能遮盖耳朵的帽子。

除了外在防护，主动从内部提升御寒能力同样重要。日常可饮用姜枣茶、热粥、鸡汤等温热饮品，适量增加坚果、牛羊肉等高蛋白、高热量食物的摄入，为身体提供持续“燃料”。避免饮酒御寒的误区，酒精会促使体表血管扩张，反而加速热量散失。此外，在室内或阳光充足时，应适当进行伸展、深蹲、快步走等轻度活动，促进血液循环，让身体由内而外暖起来。

【极速】

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性格测试成为一些企业在招聘环节的必选项，一定程度暴露了企业管理上的路径依赖和思维惰性。对企业来说，以性格筛人涉嫌就业歧视，一旦筛出的员工人岗不适配，或将抬高员工后续的培训磨合甚至是再次招录的成本。对求职者而言，当性格因素成为挡在应聘路上的一道坎儿，求职机会可能被挤占和压缩，平等就业权可能被侵犯，求职信心恐将被挫伤。

据11月26日《新华每日电讯》报道，当前，不少企业在招聘中设置性格测试环节，并引入相关评价体系对求职者个性进行划分PG电子模拟器，作为录用参考依据之一。有互联网公司在某岗位招聘条件中PG电子模拟器，明确标注“E人(泛指性格外向的人)优先”；有公司在招聘电商运营人员时，要求求职者完成550道MBTI测试题，测试结果为“ISTJ型”(务实可靠、注重细节和逻辑的检查员)的求职者才能进入下一轮……为提升求职成功率，一些求职者选择在性格测试中“伪装”自己，网络平台上已出现性格测试“攻略”，大量性格测试题库在电商平台售卖。

然而，任由性格测试成为员工招聘“一票否决”的环节，这一做法存在诸多问题。眼下主流的性格测试多是由国外引进，其是否与国人性格特征相吻合、是否匹配国内职场环境，都需要打个问号。而且，一个人在不同阶段、不同环境中也可能表现出不同的性格特征，因此，将性格测试作为招录参照，其实是忽视了个体的复杂性和可塑性，可能使企业在招聘中错失那些能力优秀但性格“非典型”的人才。一些人在测试中刻意“伪装”的行为，则进一步削减了性格测试的准确性和参考价值。

性格测试的“不靠谱”之处，一些企业恐怕并非不明白，现实中仍将其作为招聘环节的“标配”，背后有着若干原因。一方面，面对大量应聘者，性格测试充当了一个看似“客观科学”的快捷决策工具，为招聘者减轻了选人决策压力。另一方面，当前性格测评已然产业化，在商业利益驱动下，服务商会向企业不断强化产品的“科学性”和“必要性”，某种程度上可能误导用人单位。

在图省事、随大流等心理下，性格测试成为一些企业在招聘环节的必选项，一定程度暴露了企业管理上的路径依赖和思维惰性。对企业来说，以性格筛人涉嫌就业歧视，一旦筛出的员工人岗不适配，或将抬高员工后续的培训磨合甚至是再次招录的成本。对求职者而言，当性格因素成为挡在应聘路上的一道坎儿，求职机会可能被挤占和压缩，平等就业权可能被侵犯，求职信心恐将被挫伤。招聘环节增加的一个砝码，不仅关乎人力资源的优化配置，更关乎就业公平。

性格测试被滥用，提示我们需要警惕当前出现了更加隐蔽的就业歧视问题。比如，一些企业在简历筛选等环节设置籍贯、性别、婚育等隐性限制，甚至以“和老板属相不合”“姓氏星座相冲”等理由筛人；一些企业擅自扩大不予录取的体检结果异常项目范围，一些应聘者因无需治疗的慢性病被单位“刷”掉……类似现象凸显出一些企业缺乏科学的人力资源管理制度和技术的困境，亟待予以重视。

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